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Jahres- und Konzernabschlussprüfung
Wir unterstützen Sie als Wirtschaftsprüfungsgesellschaft dabei, das Vertrauen der Öffentlichkeit in Ihre Finanzberichterstattung zu stärken – egal ob es sich um gesetzliche oder freiwillige Abschlussprüfungen handelt.
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Prüferische Durchsicht (Review)
Auch die prüferische Durchsicht (Review) kann für Ihr Unternehmen hilfreich sein, um die Zuverlässigkeit und das Vertrauen der Öffentlichkeit in Ihre Finanzberichterstattung zu stärken.
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Globale Prüfungsmethodologie
Unsere Prüfungsmethodologie ist darauf ausgerichtet, standardisierte und konsistente Prüfungsleistungen sicherzustellen. Alle Mitgliedsfirmen von Grant Thornton wenden weltweit einheitlich HorizonTM an.
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Rechnungslegungsbezogene Beratung
Da die Rechnungslegung nach UGB, US-GAAP oder IFRS in ständiger Bewegung ist, gilt es das eigene Rechnungswesen diesbezüglich im Blick zu behalten. Mehr denn ist es essentiell potentiellen Fehlern präventiv entgegenzuwirken.
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Sonderprüfungen
Neben der klassischen Abschlussprüfung gibt es branchen- oder anlassbezogene gesetzliche Bestimmungen. Es steigt aber auch der Bedarf an unabhängiger und kompetenter Beratung durch Sachverständige.
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Prüfungsnahe Beratungsleistungen
Bei prüfungsnahen Beratungsleistungen ist die Erfahrung und das Fachwissen der Abschlussprüferin oder des Abschlussprüfers von großer Bedeutung, da dies die Basis für einen guten Service bildet.
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Corporate Tax
Wir sind Ihre Problemlöser:innen für unternehmenssteuerliche Fragen
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Restructuring, Mergers & Acquisition
Mit Kompetenz und Kreativität zur perfekten Struktur
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International Tax
Immer dort, wo unsere Klient:innen uns brauchen
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Transfer Pricing
Wir sind Ihre Expert:innen für eine optimale Verrechnungspreisstruktur
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Indirect Tax & Customs
Wir kümmern uns um Ihre indirekten Steuern, damit Sie sich um Ihr Business kümmern können
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Private Wealth
Wir sind Ihr kompetenter Partner im Bereich Private Wealth Tax Services
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Real Estate Tax
Wir sind in jeder Lebensphase Ihrer Immobilie ein wertvoller Begleiter
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Global Mobility Services
Lokale Verwurzelung und globale Vernetzung als Erfolgsrezept für erfolgreiches Entsendungsmanagement
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Berater:innen für Berater:innen
Als Berater:innen für Berater:innen unterstützen wir in komplexen Situationen
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Accounting & Tax Compliance Services
Wir sind Ihre Problemlöser:innen für unternehmenssteuerliche Fragen
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Payroll & People Advisory Services
Individuelle Beratung, effiziente Steigerung interner Prozesse bei gleichzeitiger Minimierung von Compliance-Risiken.
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Tax Controversy Services
Wir sorgen für eine optimale Verteidigung Ihrer Position und beraten mit prophylaktischen Maßnahmen zur proaktiven steuerlichen Streitprävention.
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Tax Technology Services
In einer zunehmend digitalisierten Geschäftswelt durchläuft das Rechnungswesen einen tiefgreifenden Wandel. Papierbasierte Prozesse im Rechnungswesen werden auf lange Sicht der Vergangenheit angehören und es ist an der Zeit, sich als Unternehmen mit digitalen Lösungen auseinanderzusetzen. Um sich für die Zukunft bestmöglich vorzubereiten und um Effizienzsteigerungen und Prozessoptimierungen zu erzielen, ist die Einführung eines digitalen Rechnungswesens ein wesentlicher Schritt für Ihr Unternehmen.
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Unternehmensbewertung
Bewertungen zählen zu unserer Kernkompetenz. Als Wirtschaftsprüfer und Steuerberater bündeln wir umfassendes Wissen mit unserer jahrelangen, praktischen Erfahrung.
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Forensic Services
Wir sind als verlässlicher Partner an Ihrer Seiter, wenn es im Geschäftsrisiken geht und unterstützen Sie in Verdachtsfällen, bei Streitigkeiten oder entwickeln eine Präventionsstrategie für den Ernstfall.
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Cyber Security
Der Ausfall von IT-Systemen, dadurch ausgelöste Betriebsunterbrechungen und der Verlust von kritischen Daten gehören zu den größten Geschäftsrisiken für Unternehmen. Aktuelle Fälle unterstreichen die Notwendigkeit einer strategischen Absicherung und Sensibilisierung für das Thema und erfordern eine holistische Herangehensweise sowie fachliche Expertise, die sämtliche legislative, regulatorische und technische Aspekte der Cybersicherheit berücksichtigt und Unternehmen gegen die täglich steigenden Vorfälle der Cyberkriminalität absichert
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Sustainability Services
Nachhaltigkeit ist längst kein Trend mehr, sondern der einzige Weg, eine lebenswerte Zukunft zu gestalten. Unsere Expertinnen und Experten unterstützen Sie dabei Ihre Nachhaltigkeitsstrategie erfolgreich zu entwickeln und Ihr Nachhaltigkeits-Reporting regelkonform zu erstellen.
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Transaktionsberatung
Die Gründe für den Kauf Kauf oder Verkauf von Unternehmen(santeilen) oder der Neustrukturierung einer Finanzierung können vielfältig sein. Wir unterstützen Sie während des gesamten Transaktionsprozesses.
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Mergers & Acquisitions
Märkte und Wettbewerbsbedingungen unterliegen einem stetigen und zunehmend rasanten Wandel, wodurch sich bestehende Geschäftsmodelle ändern können. Wir optimieren Ihre Unternehmenstransaktionen.
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Restrukturierung & Fortbestehensprognose
Unternehmen, die ihre Wettbewerbsfähigkeit erhalten oder wiederherstellen möchten, müssen sich an geänderte Marktgegebenheiten anpassen. Mit unserem umfangreichen Leistungsspektrum unterstützen wir Sie dabei.
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IT Audit & Special Attestation
Wir führen unsere IT-Audits in Anlehnung an national und international anerkannte Richtlinien und Standards durch. Darüber hinaus prüfen und testieren wir ausgelagerte Dienstleistungen mit unserem Special Attestation Service.
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Internal Audit
Die Hauptaufgabe ist den Unternehmenswert durch risikobasierte, objektive Beratung zu schützen und zu steigern. Internes Revision kann als Katalysator für positive Veränderungen wirken.
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Sachverständigenleistungen & Litigation Support
Im Bereich des wirtschaftsorientierten Sachverständigenwesens bieten Ihnen unsere Expert:innen umfassende Leistungen mit einem breiten Kompetenzspektrum.
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Blockchain und Crypto Assets
Blockchain und Smart Contracts gewinnen zunehmend an Bedeutung. Wir bieten Ihnen umfassende Audit- und Bestätigungsleistungen für Blockchain-Technologien sowie Blockchain-Geschäftsmodelle.
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Unternehmensstrategie
Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zu führen und Ihr Angebotsspektrum im Markt zu verankern.Die Grundlage dafür ist eine fundierte und zukunftsfähige Unternehmens- und Markenstrategie.
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Export & Sanctions Compliance Services
Unser Team aus erfahrenen Expert:innen begleitet Sie durch die komplexe Welt der Sanktionen, Exportkontrollgesetze und -vorschriften der EU, der USA sowie anderer Gerichtsbarkeiten.
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Internationale Projektkoordination
Unser International Engagement Management Team ist Ihre zentrale Anlaufstelle für internationale Projekte in allen unseren Servicelines. Dabei übernehmen wir das operative Projektmanagement für Sie und agieren als zentrale Anlauf- und Koordinationsstelle für ihre Projekte.
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International Desks
Ein internationales multidisziplinäres Team aus Österreich steht Ihnen bei Entwicklungsprojekten und Transaktionen sowohl aus Inbound- als auch aus Outbound-Perspektive gerne zur Seite. Genaue Kenntnisse der lokalen Märkte und Rahmenbedingungen sind auch für Unternehmen, die bereits global aktiv sind, entscheidend für den Geschäftserfolg.
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Freie Berufe & Kreativbranche
Wir bieten allen Professionals, die der Gruppe „Freie Berufe“ angehören, sowie Kreativen praktische Lösungen, um Veränderungen effizient und erfolgreich zu bewältigen.
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Fracht- & Logistikbranche
Mit unserem Verständnis für die Herausforderungen rund um Transport, Versand und Lagerung ist Grant Thornton Austria ein erfahrener Begleiter für die Fracht- und Logistikbranche.
Sonderbetreuungszeit versus Sonderfreistellung
26. Januar 2021Die aktuelle Gesundheitslage hat zwei neue arbeitsrechtliche Ausdrücke hervorgebracht. Im nachfolgenden Artikel informieren wir Sie über die Begriffe „Sonderbetreuungszeit“ und „Sonderfreistellung“, zeigen Ihnen in diesem Zusammenhang die verschiedenen Fördermöglichkeiten auf, die Sie als Dienstgeber in Anspruch nehmen können und führen die Unterschiede zwischen den beiden Bezeichnungen an.
1. Sonderbetreuungszeit
Gem. Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz haben Dienstnehmer Anspruch auf eine vom Arbeitgeber bezahlte Sonderbetreuungszeit, sofern Schulen oder Betreuungseinrichtungen aufgrund der aktuellen COVID-19-Pandemie geschlossen halten und der Arbeitnehmer der Betreuungspflicht minderjähriger Kinder bzw. pflegebedürftiger Angehöriger nachkommen muss.
Diese Regelung gilt analog im Falle, dass
- das zu betreuende Kind des Dienstnehmers (bis zum vollendeten 14. Lebensjahr) wegen Krankheit, Krankheits- oder Ansteckungsverdacht behördlich abgesondert wird,
- der Betreuungspflicht für Menschen mit Behinderung nachgekommen werden muss, weil die betreffende Hilfseinrichtung geschlossen hält bzw.
- die Betreuung eines pflegebedürftigen bzw. behinderten Angehörigen in Folge eines Ausfalls einer Betreuungskraft nicht mehr sichergestellt werden kann.
-> Vertragsmuster zur Vereinbarung bzw. Mitteilung einer Sonderbetreuungszeit bietet u.a. die WKO (siehe nebenstehende Formulare).
Muster: Vereinbarung freiwillige Sonderbetreuungszeit
Welche Ansprüche hat der Arbeitgeber?
Der Arbeitgeber hat Anspruch gegenüber dem Bund in Höhe von 100 % der Vergütung des auf die Sonderbetreuungszeit entfallenden Entgelts. Das geförderte Entgelt umfasst neben dem laufenden Arbeitslohn ebenso Zulagen, Zuschläge, Überstundenentgelte, Schnitte nach dem Lohnausfallsprinzip, sowie monatliche Prämien.
Die Sonderzahlungen werden dabei mit einem Pauschalbetrag von einem Sechstel gesondert vergütet – der Anspruch auf Vergütung ist mit der monatlichen Höchstbeitragsgrundlage nach dem ASVG gedeckelt (2020 => € 5.370,00; 2021 => € 5.550,00). Seit 1. November 2020 (Beginn der Sonderbetreuungszeit Version 4.0) beträgt die höchstmögliche Dauer der Inanspruchnahme pro Arbeitnehmer 4 Wochen. Die Sonderbetreuungszeit 4.0 ist derzeit bis zum 9. Juli 2021 (= Ende des Schuljahres 2020/2021) befristet.
Neu ist, dass es seit 1. November eine Rechtsanspruchsversion und eine Vereinbarungsversion der Sonderbetreuungszeit 4.0 gibt. Ein Rechtsanspruch auf das Modell der Sonderbetreuung besteht überall dort, wo die o.a. Voraussetzungen zutreffen und keine andere geeignete Person als der Dienstnehmer selbst die Betreuung übernehmen kann.
Vom Vereinbarungsmodell spricht man in Fällen, wo die aufgezählten Voraussetzungen zwar zutreffen, aber andere zumutbare Betreuungsalternativen möglich erscheinen.
Unabhängig davon, welches Modell im Rahmen der Sonderbetreuungszeit 4.0 zutrifft – der Arbeitgeber hat in beiden Fällen einen Vergütungsanspruch gegenüber dem Bund.
In diesem Zusammenhang möchten wir anmerken, dass durch die Inanspruchnahme einer Sonderbetreuungszeit dienstzeitabhängige Ansprüche nicht gekürzt werden.
Die Antragsstellung der Vergütung für die Sonderbetreuungszeit kann über die Homepage des Unternehmensserviceportals bzw. der Buchhaltungsagentur des Bundes bis spätestens 6 Wochen nach Ende der Sonderbetreuungszeit erfolgen.
Im Rahmen der Einbringung sind als Anlage zum Antrag das Jahreslohnkonto und die Zeitaufzeichnungen des Dienstnehmers bzw. ein Nachweis über die Schließung der jeweiligen Betreuungseinrichtung bereitzuhalten.
Muster: Mitteilung Sonderbetreuungszeit
2. Sonderfreistellung
Gem. Bundesgesetzblatt vom 31.12.2020 bzw. der coronabedingten Neufassung des § 3a des Mutterschutzgesetzes dürfen werdende Mütter bis 31.03.2021 ab Beginn der 14. Schwangerschaftswoche bis zum Beginn eines Beschäftigungsverbotes Arbeiten, bei denen ein physischer Körperkontakt mit anderen Personen erforderlich ist, nicht verrichten.
Übt eine werdende Mutter eine Beschäftigung in einer derartigen Branche aus, sind die Arbeitsbedingungen so zu ändern, dass kein physischer Körperkontakt mit anderen Personen mehr erfolgt bzw. der Mindestabstand eingehalten werden kann (z. B. anderer Arbeitsbereich, Home-Office, etc.). Sofern das nicht möglich ist, hat die Dienstnehmerin Anspruch auf Freistellung und Fortzahlung des bisherigen Entgelts.
Dienstgeber haben Anspruch auf Ersatz des Entgelts (Deckelung: Höchstbeitragsgrundlage) sowie der auf diesen Zeitraum entfallenden Steuern, Abgaben und Sozialversicherungsbeiträge. Der Antrag kann bei der Österreichischen Gesundheitskasse eingebracht werden. Der Antrag auf Kostenersatz ist spätestens sechs Wochen nach dem Ende der Freistellung beim Krankenversicherungsträger einzubringen. Dabei muss der Dienstgeber nachweisen, dass eine Änderung der Arbeitsbedingungen oder die Beschäftigung an einem anderen Arbeitsplatz nicht möglich war.
Im dazugehörigen Antrag sind explizit Berufsgruppen erfasst, bei denen ein verstärkter Körperkontakt zum Kunden die überwiegende Arbeitstätigkeit darstellt, z. B. Friseure, Kosmetiker, Masseure oder Beschäftigte in Kinderbetreuungseinreichungen.
Die o.a. Ausführungen enden nach Ablauf der Befristung zum 31. März 2021.
3. Zusammenfassung
Sie haben noch Fragen? Unser Experte Michael Koehler hilft Ihnen gerne bei der Antragsstellung und den damit verbundenen Formalitäten!
