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Gleitzeit, Homeoffice, Lernurlaub – So leben wir Flexibilität

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Wenn Kolleg:innen ihre Studien oder Ausbildungen erfolgreich abschließen, freuen wir uns mit ihnen! Viele von ihnen schaffen diese Leistung sogar unter Mehrfachbelastung, da sie gleichzeitig studieren und im Berufsleben stehen. Um das zu ermöglichen, legen wir bei Grant Thornton Austria besonders großen Wert auf flexible Arbeitszeitmodelle, die eine Weiterbildung während dem Job ermöglichen. In diesem Beitrag stellen wir euch einige dieser Modelle vor.

Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitsgestaltung bei Grant Thornton Austria

Bildungsteilzeit und Bildungskarenz

Eine Möglichkeit, Studium/Ausbildung und Job unter einen Hut zu bringen, bietet das Modell der Bildungsteilzeit. Immer wieder nutzen Kolleg:innen dieses Modell, um ihrem Beruf weiterhin nachzugehen, aber auch genügend Zeit für die Ausbildung zu finden. Auch Bildungskarenz, das Pausieren des Jobs während eines Studiums oder einer Ausbildung, wird vereinzelt in Anspruch genommen.

Unser Kollege Niklas ist Mitglied unseres Audit-Teams und begann seine Laufbahn bei Grant Thornton Austria als Praktikant. Um sein Masterstudium an der Wirtschaftsuniversität Wien erfolgreich abzuschließen, nutzt er das Modell der Bildungsteilzeit. Das gibt ihm die Freiheit, seine akademischen Ziele zu verfolgen, ohne dabei auf seine berufliche Weiterentwicklung zu verzichten.

Auch Jennifer, die als Berufsanwärterin im Bereich Steuerberatung bei Grant Thornton Austria arbeitet, schafft es durch Bildungsteilzeit, Job und Studium unter einen Hut zu bringen: Neben ihrer Arbeit studiert sie Rechtswissenschaften an der Johannes Kepler Universität Linz.

Madeline, die in unserer Payroll-Abteilung tätig ist, hat vor kurzem ihr Bachelorstudium in Wirtschaftspsychologie und Betriebswirtschaft an der Ferndinand Porsche FernFH mit ausgezeichnetem Erfolg abgeschlossen. Auch sie hat das Modell der Bildungsteilzeit in Anspruch genommen, um ihre akademischen und beruflichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Am meisten schätzte sie dabei, dass sie ihre wöchentlichen Arbeitstage flexibel, in Absprache mit ihrem Teamleiter, einteilen konnte, um so die Lernzeit gut organisieren zu können.

Lernurlaub

Viele unserer studierenden Kolleg:innen nehmen sich in stressigen Zeiten Lernurlaub und konzentrieren sich dabei während ihres Urlaubs voll und ganz auf die Prüfungsvorbereitung. Uns ist besonders wichtig, dass Kolleg:innen, die sich in Ausbildung befinden, diese neben dem Job auch als Priorität sehen können und wir sind stets bemüht, durch Vertretungen im Team oder andere Lösungen Lernurlaub zu gewünschten Zeitpunkten zu ermöglichen.

Seline aus unserem People & Culture-Team hat ihre Arbeitsstunden reduziert, um sich intensiv auf ihre Masterprüfung vorzubereiten. Vor der Prüfung nahm sie sich zwei Wochen Lernurlaub, um sich auf das Lernen konzentrieren zu können. Fun Fact: Drei Tage davon verbrachte sie auf einem Bauernhof, wo sie total abschalten und sich optimal auf die Prüfungsvorbereitung vorbereiten konnte.

Und an dieser Stelle möchten wir Seline, die ihre Prüfung mit Bravour gemeistert hat, sowie Elif, Madeline und Matthias zu ihren abgeschlossenen Studien und Prüfungen herzlich gratulieren! Hier kannst du den Beitrag auf Insta liken.

Homeoffice und Gleitzeit

Homeoffice ist aus unserem Büroalltag nicht mehr wegzudenken und je nachdem, was mit der Führungskraft vereinbart wird, im jeweiligen Ausmaß möglich. Arbeiten von zuhause aus schafft Flexibilität und wird von unseren Kolleg:innen gerne immer wieder in Anspruch genommen. Auch Gleitzeit ist ein Modell, das sich in unserem Unternehmen großer Beliebtheit erfreut, da der Beginn und das Ende der Arbeitszeit unter Berücksichtigung der Kernzeit selbst bestimmt werden können.

Julia, die als Senior Managerin & Teamlead im Bereich Global Mobility Services tätig ist, ist auch zweifache Mutter und nutzt immer wieder gerne Homeoffice und Gleitzeit. Dabei kann sie ihren beruflichen und privaten Aufgaben leichter nachkommen und profitiert von mehr Flexibilität im Arbeitsalltag.

Elternkarenz

Wir wissen, dass die erste Zeit mit dem Nachwuchs von unschätzbarem Wert ist. Besonders freut es uns, dass nicht nur Mütter, sondern vermehrt auch Väter Karenz in Anspruch nehmen und dabei die erste Zeit mit den Kindern genießen können.

Ewa aus unserem Tax-Team befindet sich nach der Geburt ihres Sohnes aktuell in Elternkarenz. Dennoch verfolgt sie weiterhin ihr Ziel, Steuerberaterin zu werden. Sie nutzt ihre Elternzeit nicht nur für die Familie, sondern besucht parallel dazu Kurse und legt Prüfungen ab.

Stay Tuned: In Kürze könnt ihr hier über Simons Erfahrungen in der Väterkarenz lesen!

Die Vorteile des Netzwerks

Als Mitglied von Grant Thornton International, einem der größten internationalen Netzwerke unabhängiger Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsunternehmen, wird es unseren Kolleg:innen immer wieder ermöglicht, bei Mitgliedsfirmen im Ausland zu arbeiten. So auch Sebastian von Grant Thornton Austria, der in Norwegen war. Andere nutzen die Gelegenheit, um bei den Kolleginnen und Kollegen anderer Firmen „Hallo“ zu sagen, wie z.B. unsere Kollegin Jenny von Grant Thornton New Zealand.

All diese Beispiele zeigen, wie wir bei Grant Thornton eine flexible Arbeitsgestaltung fördern, um unseren Kolleginnen und Kollegen die bestmögliche Unterstützung bei der Erreichung ihrer beruflichen und persönlichen Ziele zu bieten.